Voici la présélection en un seul lien. Chaque candidat testé, interviewé et classé par l'IA avant votre premier appel. Essayer gratuitement
Le sourcing, c'est aller chercher les candidats là où ils sont.
Exemples prêts à l'emploi
Bonjour Julien, Votre parcours chez Transports Atlantique, en particulier la mise en place du nouveau WMS, a retenu mon attention. Nous recrutons un responsable d'entrepôt à Saint-Nazaire pour piloter une équipe de 25 personnes, rémunération entre 45 et 50 k€ bruts annuels. Seriez-vous ouvert à un échange de 15 minutes cette semaine ? Si ce n'est pas le moment, je le comprends tout à fait. Bien cordialement, Élodie Marchand Responsable recrutement
| Canal | Candidatures | Présélectionnés | Recrutés | En poste à 6 mois | Coût |
|---|---|---|---|---|---|
| Site d'emploi généraliste | |||||
| Cooptation | |||||
| France Travail | |||||
| Écoles |
Le guide complet
Le sourcing regroupe toutes les actions qui permettent d'identifier et d'attirer des candidats pour un poste. Il comprend le sourcing passif, qui attend que les candidats répondent à une annonce, et le sourcing actif, qui va chercher des profils, y compris des personnes en poste qui ne cherchent pas d'emploi. Pour les métiers en tension, le sourcing actif devient souvent indispensable.
Les annonces sur les sites d'emploi et sur France Travail ; votre page carrière ; LinkedIn et les réseaux professionnels ; la cooptation par vos salariés ; votre vivier de candidats précédents ; les écoles, universités et centres de formation ; les salons et forums ; les communautés spécialisées en ligne ; et, pour les profils rares, les cabinets de recrutement. Le bon canal dépend du poste : un préparateur de commandes ne se recrute pas comme un développeur.
Pour contacter un profil qui n'a pas postulé, personnalisez le message : expliquez pourquoi son parcours vous intéresse, présentez le poste en deux phrases avec la fourchette de salaire et proposez un échange court. Respectez les règles de protection des données : n'utilisez que des informations professionnelles accessibles, indiquez d'où vous tenez ses coordonnées et respectez un refus.
Les bons candidats non retenus, les finalistes d'anciens recrutements et les contacts rencontrés dans des forums forment un vivier précieux pour les prochains postes. Informez les personnes de la conservation de leurs données et de la possibilité de s'y opposer, gardez-les informées de vos nouveaux postes et nettoyez régulièrement le vivier.
Pour chaque canal, suivez le nombre de candidatures, le nombre de candidats qui passent la présélection, les recrutements et, surtout, le nombre de personnes encore en poste après six mois. Un canal qui apporte beaucoup de candidatures mais peu de recrutements durables coûte plus cher qu'il n'y paraît.
Avec springhire, vous diffusez un même lien sur tous vos canaux et dans vos messages d'approche directe ; chaque candidat passe les mêmes tests et le même entretien vidéo, et vous comparez les profils sur leurs résultats, quelle que soit leur source.
Questions fréquentes
L'ensemble des actions pour identifier et attirer des candidats : annonces, approche directe, cooptation, vivier, écoles, salons et cabinets.
Le sourcing passif attend les candidatures aux annonces ; le sourcing actif va chercher des profils, y compris des personnes en poste qui ne cherchent pas d'emploi.
En suivant les candidatures, les présélections, les recrutements et le nombre de personnes encore en poste après six mois pour chaque canal.
Créez un compte et envoyez votre premier lien de présélection dès aujourd'hui. L'offre gratuite donne 10 crédits par mois, sans carte bancaire.
Commencer gratuitementVoir ce que vous paierez
Les crédits ne sont décomptés que lorsqu'un candidat termine. Offres à partir de 0 USD.
Voir le rapport
Un vrai rapport de candidat : notes, réponses et éléments à l'appui de chacune.
