Test de logique de recrutement : ce qu'il mesure et comment l'utiliser

C'est un test d'aptitude : il mesure la capacité à tirer des conclusions justes à partir de règles et d'informations, sans connaissance métier. Les questions ont une bonne réponse et un temps limité, ce qui permet de départager des candidats aux CV proches.

Le test de logique springhire compte 20 questions à choix multiple et dure environ 10 minutes. La correction est automatique et le rapport affiche un score global et un score par domaine.

Déduction : conclure à partir de règles. Suites : trouver la logique d'une série. Arrangements : placer des personnes ou des objets selon des contraintes. Arguments : juger si une conclusion tient.

Suite. Quel nombre complète la suite 2, 5, 11, 23… ? Réponse : 47, chaque terme est doublé puis augmenté de 1.

Déduction. « Aucun colis fragile ne part par la navette du soir. Ce colis part par la navette du soir. » Que peut-on conclure ? Réponse : ce colis n'est pas fragile.

Disposition. Quatre réunions, A, B, C et D, se suivent. C a lieu en premier, D juste après C, et B avant A. Quel est l'ordre ? Réponse : C, D, B, A.

Argument. « Les ventes ont augmenté depuis la nouvelle campagne, donc la campagne en est la cause. » Quelle est la faiblesse de ce raisonnement ? Réponse : il n'exclut pas d'autres causes, comme la saison ou les prix.

Ces exemples ont la même forme que les questions du test, qui sont en anglais pour le moment.

Pour les postes où l'on doit apprendre vite et résoudre des problèmes : analyse, informatique, finance, gestion de projet, alternance et programmes jeunes diplômés. Pour un poste opérationnel, préférez un test plus proche de la tâche, comme l'attention aux détails.

Utilisez le score pour classer, pas pour éliminer avec un seuil choisi avant de voir les résultats. Un score élevé indique une facilité d'apprentissage ; vérifiez en entretien comment le candidat l'applique au travail.

Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans les offres payantes, à partir de 39 USD par mois ; l'offre gratuite comprend un test par catégorie, comme l'attention aux détails, la communication, Excel et le Big Five. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.