Test Big Five : les cinq traits de personnalité et leur usage en recrutement

Le Big Five, ou modèle des cinq grands facteurs, décrit la personnalité selon cinq traits présents chez tout le monde, à des degrés divers. C'est le modèle le plus utilisé en recherche, et la conscienciosité est le trait le plus souvent associé à la performance dans de nombreux métiers.

Le test Big Five springhire compte 30 affirmations que le candidat évalue selon qu'elles lui ressemblent, et dure environ 12 minutes. Il n'y a pas de bonne réponse. Le résultat indique l'intensité de chaque trait.

Ouverture : curiosité et goût des idées nouvelles. Conscienciosité : organisation, discipline et respect des délais. Extraversion : énergie au contact des autres. Agréabilité : coopération et empathie. Stabilité émotionnelle : calme sous la pression.

Quand vous voulez comprendre la façon de travailler au-delà du CV : postes très relationnels, sous pression ou très autonomes. Associez-le à un test de compétences et servez-vous du profil pour préparer l'entretien.

Chaque trait a deux faces utiles. Une extraversion faible n'est pas un défaut dans un poste d'analyse ; une agréabilité très élevée peut gêner une négociation difficile. Lisez le profil entier, comparez-le aux exigences du poste et vérifiez en entretien.

Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans l'offre gratuite, qui donne 10 crédits par mois sans carte bancaire. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.