Test des 16 personnalités : ce que disent les types au travail

C'est un modèle qui combine quatre préférences, chacune avec deux pôles, pour aboutir à 16 types possibles. Il est populaire parce qu'il est facile à comprendre et à partager. Le test springhire est un questionnaire maison fondé sur cette idée ; ce n'est l'instrument officiel d'aucune marque.

Le test compte 30 affirmations que le candidat évalue selon qu'elles lui ressemblent, et dure environ 12 minutes. Il n'y a pas de bonne réponse. Le résultat affiche le type et la force de chaque préférence.

Les quatre préférences : d'où vient l'énergie (des autres ou des moments seul) ; comment la personne perçoit l'information (par les faits concrets ou par les idées et les possibilités) ; comment elle décide (par la logique ou par l'impact sur les personnes) ; et comment elle organise son travail (en planifiant ou en restant flexible).

Il sert davantage à l'intégration et à la cohésion d'équipe qu'à la sélection. En recrutement, utilisez-le seulement comme support de discussion, jamais comme critère d'élimination, et décidez avec des tests de compétences et un modèle plus étudié comme le Big Five.

Un type ne dit pas si quelqu'un réussira dans le poste, mais comment il préfère travailler. Servez-vous-en pour poser des questions, par exemple comment une personne qui aime planifier réagit à un changement de dernière minute, et écoutez la réponse.

Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans les offres payantes, à partir de 39 USD par mois ; l'offre gratuite comprend un test par catégorie, comme l'attention aux détails, la communication, Excel et le Big Five. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.