Le guide complet
Tout savoir : meilleur logiciel de recrutement
Commencez par votre problème
Notez l'étape qui vous coûte le plus : trouver des candidats, suivre les candidatures, évaluer avant l'entretien ou décider. Un ATS règle le suivi ; un outil de sourcing règle la recherche ; un outil de présélection règle l'évaluation. Comparer des logiciels qui ne règlent pas le même problème ne mène nulle part.
Les critères qui comptent
L'expérience candidat : peut-il postuler et répondre depuis son téléphone, sans créer de compte ? La qualité de l'évaluation : les mêmes questions et la même notation pour tous ? Le temps gagné : combien d'heures de lecture et d'appels disparaissent ? Le prix : est-il publié, et dépend-il du nombre de salariés, de postes ou de candidats ? La mise en route : pouvez-vous commencer aujourd'hui ?
Les questions à poser en démonstration
Montrez-moi ce que voit le candidat sur un téléphone. Combien coûte un candidat qui abandonne à mi-parcours ? Comment l'IA justifie-t-elle une note ? Puis-je exporter mes données ? Que se passe-t-il si je n'ai aucun poste ouvert pendant deux mois ? Les réponses disent plus que la liste des fonctionnalités.
Les erreurs fréquentes
Acheter la suite la plus complète pour trois recrutements par an. Choisir sur une démonstration sans test réel. Oublier le candidat : un parcours de 45 minutes fait fuir les meilleurs, qui ont d'autres offres. Et signer un engagement annuel avant d'avoir mesuré le temps gagné.
Où se situe springhire
springhire est un logiciel de présélection : questions de présélection, tests, entretien vidéo différé et analyse de CV dans un seul lien, avec un classement des candidats par l'IA. Le prix est publié, de 0 à 169 USD par mois, sans engagement, et vous pouvez l'essayer aujourd'hui sur un vrai poste avec l'offre gratuite.