Le guide complet
Tout savoir : assessment center
Définition : Assessment center
Un assessment center, ou centre d'évaluation, réunit plusieurs exercices sur une demi-journée ou une journée : mises en situation, études de cas, entretiens, tests. Plusieurs évaluateurs observent les candidats avec une grille commune. C'est une méthode solide, mais lourde à organiser, qui sert surtout pour les postes de management et les programmes de hauts potentiels.
Ce qu'il mesure
Les exercices classiques d'un assessment center : la boîte de réception, où le candidat traite une série de courriels et de priorités ; le jeu de rôle avec un collaborateur ou un client ; l'étude de cas présentée à un jury ; la discussion de groupe ; et des tests d'aptitude et de personnalité.
Quand l'utiliser
Pour les postes de manager, les promotions internes et les programmes de hauts potentiels, quand le coût d'une erreur est élevé. Une version en ligne en amont permet de réserver la journée en présentiel aux trois ou quatre meilleurs profils.
Comment lire le résultat
Notez chaque exercice sur des critères écrits à l'avance, avec des exemples de comportements attendus, et confrontez les notes des évaluateurs avant de décider. Un candidat brillant sur un seul exercice et faible sur les autres mérite une question, pas une décision.
Langue et prix
Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans les offres payantes, à partir de 39 USD par mois ; l'offre gratuite comprend un test par catégorie, comme l'attention aux détails, la communication, Excel et le Big Five. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.
Comment il se déroule
Chez springhire, vous pouvez reprendre les briques qui se font à distance : un test de mises en situation de management de 24 questions (environ 12 minutes), un test de personnalité et un entretien vidéo différé avec vos propres cas. Les réponses sont notées sur les mêmes critères pour tous et arrivent dans un seul rapport.