Le guide complet
Tout savoir : publier une offre d'emploi
Sources
Qu'est-ce que la multidiffusion
C'est le fait de publier la même offre sur plusieurs sites d'emploi en une seule fois, à l'aide d'un outil de multidiffusion ou d'un ATS qui en intègre un. Elle fait gagner du temps de publication, mais multiplie les candidatures à trier. springhire n'est pas un outil de multidiffusion : il intervient juste après, pour évaluer les candidats qui arrivent.
Où publier gratuitement
France Travail permet aux entreprises de déposer une offre gratuitement. De nombreux sites d'emploi proposent une publication gratuite, souvent limitée en visibilité, et LinkedIn permet de publier une offre de base. Votre site carrières, vos réseaux sociaux et la cooptation sont aussi gratuits, et donnent souvent les meilleurs profils. Pour les cadres, l'Apec accepte aussi les offres des entreprises.
Ce que la loi interdit dans une annonce
Une offre ne peut pas mentionner de critère discriminatoire, comme l'âge, le sexe, l'origine ou la situation de famille (Code du travail, article L1132-1). Elle ne peut pas fixer de limite d'âge maximale (article L5331-2), ni contenir d'allégations fausses ou trompeuses (article L5331-3). Elle doit être rédigée en français, même quand le poste exige une langue étrangère (article L5331-4) : un intitulé sans équivalent français doit être accompagné d'une description en français assez précise pour ne pas induire en erreur. Seules les offres publiées dans un journal ou une revue rédigés en langue étrangère font exception.
Une annonce qui attire les bons candidats
Un intitulé clair et recherché, le lieu, le type de contrat, la rémunération ou sa fourchette, trois à cinq missions concrètes et les conditions indispensables. Annoncez aussi les étapes du recrutement : un candidat qui sait qu'il devra répondre à trois questions en vidéo s'y prépare et va plus souvent au bout.
Gérer l'afflux de candidatures
Ajoutez à l'annonce un lien de présélection : quelques questions sur les conditions indispensables, un test court et deux ou trois questions en vidéo. Les candidats qui ne remplissent pas les conditions sont écartés tout de suite, les autres sont classés, et vous n'appelez que les premiers de la liste.