Cabinet de recrutement ou chasseur de tête : quand y recourir

Un cabinet de recrutement recherche, présélectionne et présente des candidats pour vos postes. Il diffuse les annonces, approche des profils, trie les candidatures, mène les premiers entretiens et les tests, puis vous présente une liste restreinte de finalistes. La décision et l'embauche restent les vôtres. Il est utile en cas de nombreux recrutements simultanés, de profils rares ou d'équipe RH réduite.

Le chasseur de tête, ou cabinet d'approche directe, est spécialisé dans les postes de direction ou très spécialisés : il approche des personnes en poste qui ne sont pas en recherche. Le cabinet de recrutement généraliste travaille davantage avec des candidats qui répondent à des annonces, sur des postes opérationnels, administratifs ou d'encadrement intermédiaire.

Les modèles les plus courants sont un pourcentage de la rémunération annuelle brute de la personne recrutée, généralement plus élevé pour les postes de direction, ou un forfait par mission. Certains demandent un acompte au lancement, d'autres ne facturent qu'en cas de recrutement. Demandez toujours ce qui est inclus, le délai prévu et la garantie de remplacement si la personne quitte l'entreprise pendant les premiers mois.

Un cabinet est pertinent pour les postes de direction, les profils rares et les pics de recrutement que votre équipe ne peut pas absorber. Il l'est moins pour les postes que vous recrutez toute l'année, comme les commerciaux, les conseillers clientèle ou les postes opérationnels : vous payez des honoraires à chaque recrutement pour un travail qui peut être standardisé. Dans ces cas, un processus interne avec une présélection automatisée est souvent plus rapide et moins coûteux.

L'essentiel du travail d'un cabinet se situe dans la présélection : trier les candidatures et écarter celles qui ne remplissent pas les conditions. Avec springhire, vous diffusez un lien avec des questions de prérequis, des tests de compétences et un entretien vidéo ; chaque candidat répond quand il le souhaite, l'IA note les réponses et vous recevez votre shortlist classée, sans honoraires par recrutement.